Индонезия, благодаря её растущей экономике, предлагает широкие возможности для бизнеса. Это привлекает иностранных инвесторов и предпринимателей — многие стремятся открыть бизнес в Индонезии, отметив богатый потенциал этой страны. Мы уже рассказывали в предыдущих статьях как зарегистрировать компанию в Индонезии. В данной статье мы рассмотрим важные аспекты процесса трудоустройства сотрудников в иностранную фирму: какие есть особенности, требования и этапы у этой процедуры.
Одно из главных требований, которое необходимо соблюдать при ведении бизнеса в Индонезии — это трудоустройство местных. Индонезийское законодательство строго регулирует трудовые отношения, отдавая приоритет занятости граждан страны. Так государство заботится о том, чтобы обеспечить рабочие места для местного населения и снизить уровень безработицы. При найме местных сотрудников, важно чтобы были выполнены следующие условия:
✓ Соотношение местных и иностранных сотрудников
Ранее в Индонезии действовало официальное правило, по которому на одного иностранного сотрудника должно приходиться не менее 10 местных. Однако это требование было отменено в 2015 году. С тех пор жёсткое нормативное соотношение не применяется, и законодательство не устанавливает фиксированных пропорций.
Тем не менее, на практике регулирующие органы могут ожидать соотношение в пользу местных сотрудников, особенно в зависимости от отрасли и региона. Распространённой неформальной нормой считается соотношение 1:3 — один трудоустроенный иностранец на троих граждан Индонезии.
✓ Обязательная регистрация в BPJS
Все местные сотрудники должны быть зарегистрированы в государственной системе социального обеспечения (BPJS Kesehatan — медицинское страхование и BPJS Ketenagakerjaan — страхование труда).
✓ Соблюдение трудового законодательства
Сотрудники должны быть обеспечены минимальной заработной платой, установленной региональными властями. Помимо этого, должны быть соблюдены стандарты по рабочему времени, отпуску и компенсациям.
Трудоустройство местных сотрудников имеет свои преимущества:
1.Местные обладают глубокими знаниями о локальном рынке и культуре.
2. Процесс оформления упрощается, поскольку не требуются дополнительные документы и разрешения.
3. По сравнению с иностранными специалистами, трудоустройство местных сотрудников часто обходится значительно дешевле.
Все вышеперечисленные правила должны соблюдаться компаниями. В противном случае, они рискуют столкнуться с серьёзными штрафами, вплоть до аннулирования бизнес-лицензии.
Если иностранный гражданин, будучи учредителем компании (акционером), хочет выполнять трудовые функции в своей организации без соответствующего разрешения — это запрещено. Причины этому следующие:
1. В Индонезийском законодательстве роли инвестора и работника чётко разграничены.
2. Даже если акционер участвует в управлении бизнесом, если у него нет рабочей визы KITAS и разрешения на трудовую деятельность (IMTA/RPTKA) — это будет считаться незаконной трудовой деятельностью.
3. Закон направлен на создание рабочих мест для индонезийцев, поэтому акционерам, особенно иностранным, запрещено занимать позиции, которые могли бы занять местные специалисты. Если акционер хочет работать в своей компании, он должен оформить трудовые отношения, как любой другой иностранец и соблюдать баланс в пользу местных сотрудников.
4. Акционерный доход облагается налогом на инвестиции, а заработная плата — налогом на доходы физического лица. Совмещение этих ролей может вызвать сложности с налогообложением.
Если акционер будет выполнять рабочие функции без соответствующих разрешений, это может привести к штрафам, депортации или аннулированию бизнес-лицензии компании.
Если предприниматель хочет нанять иностранного специалиста в Индонезии, то это возможно. При этом необходимо соблюсти ряд обязательных установленных правил и процедур.
1. По закону, иностранца разрешено трудоустроить только на руководящие и специализированные должности, например, гендиректор, технический специалист или консультант. Должности, связанные с ручным трудом, строго отведены местным работникам.
2. Работодатель обязан оформить:
✓ RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing)
Это план использования иностранной рабочей силы, который компания должна утвердить в Министерстве труда. В документе указываются обоснования найма иностранца и его квалификация.
✓ Рабочую визу (KITAS)
Виза оформляется для сотрудника, без нее работа на компанию будет считаться незаконной. Для визы необходимо собрать пакет документов, оплатить госпошлину (DPKK) и зарегистрировать визу в миграционной службе. Рабочий KITAS выдаётся сроком до 2-х лет с возможностью продления.
3. Если иностранный сотрудник работает в Индонезии более полугода, то компания обязана обеспечить социальное страхование и зарегистрировать сотрудника в BPJS.
4. Иностранцам запрещено работать в некоторых секторах, таких как розничная торговля и малый бизнес. Главным документом, устанавливающим такие ограничения, является "Negative Investment List" (Daftar Negatif Investasi, DNI).
5. В обязанности компании также входит организовать обучение местных работников, чтобы в будущем они могли занять данную позицию.
Подытожим, в Индонезии трудоустройство сотрудников имеет свои особенности, ограничения и необходимые процедуры. Важно внимательно подходить к оформлению документов и соблюдать все законодательные нормы. При оформлении можно столкнуться с юридическими сложностями и потратить немало времени на бюрократию. Чтобы сэкономить время и ресурсы, можно доверить работу профессионалам. С компанией Good Luck Group вы получите комплексные услуги по бухгалтерскому обслуживанию бизнеса на Бали, и любой другой части Индонезии. Свяжитесь с нами, чтобы получить качественную поддержку и эффективные решения для вашего бизнеса!
